Retour sur la table ronde « Engager son entreprise dans la transition écologique » !
Maxime Bourdillon
22 décembre 2022
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Au-delà d’une sensibilisation au changement climatique via la Fresque du Climat, chaque dirigeant se doit de se former aux enjeux écologiques. La crise est en effet systémique et nécessite d’avoir une bonne connaissance des limites planétaires pour comprendre leurs impacts sur les modèles d’affaires de l’entreprise.
Pour inventer un mode de production et de consommation plus soutenable, changer les modes de vies, il faut connaître les problématiques liées à la décarbonation, la biodiversité, la pollution, la raréfaction des ressources… et comprendre comment notre modèle économique actuel à l’origine de la crise écologique peut être ré-inventé.
Ce MOCC de 8 à 10h environ est accompagné d’interviews des meilleurs experts reconnus sur le sujet. Il est développé par Le Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D), réalisé en partenariat avec 6 réseaux reconnus sur ces sujets : l’ADEME, le Collectif Génération Responsable, le Comité 21, le MEDEF, l’ORSE et le UN Global Compact France.
# AUTRES VISAS :
Se sensibiliser et réagir aux dérèglements environnementaux et sociétaux
S’appuyer sur un modèle systémique incluant limites planétaires et plancher social pour comprendre le périmètre de la transition écologique
Utiliser l’intelligence collective du cercle pour décrire l’écosystème des parties prenantes et sa chaîne de valeur
Co-développer avec les autres dirigeants du cercle les premiers pas d’une feuille de route pour chacune des entreprises du cercle