Passeport Transition 06

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Un passeport pour engager les dirigeants dans la transition de leur entreprise.

LE CONTEXTE

Des dirigeant·e·s souvent sensibilisé·e·s

Plus de 85% des dirigeant·e·s se disent sensibilisées, à des degrés divers, sur le changement climatique et plus globalement aux enjeux écologiques et sociaux.

Trop peu de passage à l’action

Pourtant, seuls 15% des dirigeant·e·s agissent pour réduire leur empreinte écologique et limiter leurs émissions carbone.

Le syndrome du "Business as usual"

Il y a un fossé énorme entre l’urgence d’agir et l’action réelle : le « business as usual » est le comportement majoritaire adopté.

Le manque de repères

Parmi les freins cités pour agir (manque de temps, de moyens, de financements…), apparaît souvent en premier « je ne sais pas par où commencer ! »

OBJECTIFS DU PASSEPORT

> COMPRENDRE · L’ÉCOSYSTÈME ET LES ENJEUX

  • Appréhender les 9 frontières planétaires
  • Maîtriser le périmètre de la transition écologique
  • Réaliser l’engagement nécessaire par et pour votre entreprise

> S’ENTOURER · DES ACTEURS CLÉS

  • Identifier votre chaîne de valeur et vos atouts
  • Partager avec d’autres dirigeants en transition
  • Développer un réseau avec des experts locaux

> DÉMARRER · LA TRANSITION DE SON ENTREPRISE

  • Co-développer un début de feuille de route pour votre entreprise
  • S’engager sur des premières étapes (et faire le point chaque semestre)
  • Bénéficier d’une transition concrète avec un impact positif

MODALITÉS

  • Un parcours pédagogique de 4 ateliers (visas) animés par des experts
  • Un cercle de 5 à 10 dirigeants
  • Un accompagnateur dédié tout au long du parcours
  • 2 mois d’intelligence collective
  • Un club d’alumni et des rencontres semestrielles

LES 4 VISAS

Les visas correspondent aux quatre premières étapes de la transition écologique d’une entreprise. Le programme regroupe 12 heures de formation en ateliers pour équiper le chef d’entreprise.

#1

COMPRENDRE (4H)

« Enjeux environnementaux et nécessité d’engagement »

Une prise de conscience en intelligence collective des enjeux écologiques et de leurs impacts sur l’entreprise : pourquoi l’entreprise doit s’engager dans la transition. Déjeuner thématique et partage d’expérience entre pairs. 

Découvrir le visa n°1

#2

S’ORIENTER (4H)

« Modèle systémique et frontières planétaires »

L’économie du Donut appliquée à l’entreprise : modèle systémique incluant les limites planétaires et le plancher social pour cerner les enjeux spécifiques à chaque dirigeant d’entreprise.

Découvrir le visa n°2

#3

S’ENTOURER (4H)

« Écosystème des parties prenantes et chaînes de valeurs »

Analyse de la chaîne de valeur de chaque entreprise en intelligence collective. Identification des parties prenantes clés pour une transition structurante. Cartographie d’experts locaux.

Découvrir le visa n°3

#4

S’ENGAGER (4H)

« Co-développement de la feuille de route de l’entreprise »

Identification des leviers internes et externes. Co-développement d’une première version de la feuille de route de votre entreprise, adaptée à vos enjeux (pour chaque dirigeant).

Découvrir le visa n°4

ILS L'ONT FAIT !

« Xyleo est engagée depuis sa création dans la transition. L'action est pourtant lente, difficile, et nécessite des changements d'ordres de grandeurs. La grande masse de littérature déjà disponible sur le sujet démontre que nombre des solutions viendront par le local et le collectif. C'est ce que Passeport Transition 06 initie, en regroupant des dirigeants sur ces uniques motivations : rendre possibles prise de conscience et passage à l'action dans les Alpes-Maritimes. »
Charlotte DAEFFLERXYLEO
Charlotte DAEFFLER
« Engager une démarche de transformation personnelle et collective est devenue une nécessité pour perpétuer une planète viable pour les générations actuelles et futures. Loin de la « sobriété choisie plutôt que le rationnement subi », c’est de sobriété heureuse (Pierre Rabhi) et responsable dans chaque vie dont la planète a besoin. C’est le sens de mon implication au sein du groupe d’entrepreneurs ayant donné naissance à Passeport Transition 06. SUPRALOG, entreprise de solutions et services numériques, s’y engage résolument au travers de sa direction et d’un groupe de salariés éco-pilotes. »
Philippe SALVANSUPRALOG
Philippe SALVAN
« Engagée dans la transition, particulièrement sur le volet de la mobilité zéro émission, BeNomad est fière de participer à l’initiative Passeport Transition 06. Grâce à elle, les entreprises locales auront un cadre pour échanger et collaborer pour faire évoluer leurs activités en accord avec les enjeux climatiques actuels. »
Stéfane MaynardBeNomad
Stéfane Maynard
« Aujourd’hui, il me semble urgent d’agir et mettre en place les actions nécessaires dans mon entreprise pour faire un petit pas pour la planète. »
Maxime MASSIERAAUCOP
Maxime MASSIERA
« Je suis convaincu que passer à l’action pour réduire notre impact sur l’environnement est primordial. Que les chefs d’entreprise doivent comprendre, anticiper et agir pour transformer leur organisation. C’est la raison pour laquelle je me suis engagé avec ce groupe d’entrepreneurs qui a donné naissance au Passeport Transition 06. C’est aussi pour cela que SUN and GO aide les entreprises et collectivités à faire leur transition énergétique grâce au photovoltaïque et à la mobilité électrique. »
Olivier BECHUSUN and GO
Olivier BECHU
« Depuis 2018, Aepsilon est engagée dans une démarche de transformation complète de ses pratiques, de son offre et de son modèle d'affaires afin de répondre au défi social et environnemental qui est devant nous et d'y faire sa part. » Nous sommes devenus entreprise à mission en 2021 et poursuivons notre engagement avec la volonté farouche et la nécessité d'embarquer avec nous nos parties prenantes et notre écosystème. A ce titre, nous apportons notre soutien au Passeport Transition 06, dispositif concret et nécessaire pour engager les dirigeant.es. »
Franck Vu HongAepsilon
Franck Vu Hong
« Les enjeux de la transition écologique et de l’urgence climatique ont toujours été importants pour nous. Pour arriver a infléchir les courbes, chacun a un rôle à jouer, et le rôle des dirigeants n’est pas à négliger. Il s'agit d’une vraie responsabilité devant influencer non seulement l’impact de notre entreprise, mais aussi l'impact personnel des employés. Il y a tant à faire et tant d’information disponible qu’il est très compliqué de savoir par quoi commencer. C’est ce qui nous a séduit dans la promesse du Passeport Transition 06 : un parcours guidé avec des premières étapes facilement atteignables. Être guidés dans cette démarche est un grand plus. »
Cristian Livadiottiwildmoka
Cristian Livadiotti
Rejoignez-les !

COMBIEN ÇA COÛTE ?

SEULEMENT 440€ APRÈS REMISE FISCALE !

Passeport Transition 06 est une association à but non lucratif d’intérêt général, co-financée par des subventions et des dons. Les droits d’adhésion à l’association sont de 1100€ (cotisation annuelle comprise) et permettent de faire les 4 visas du passeport. 

Bonne nouvelle : une remise fiscale de 60% est possible, ce qui ramène le prix à seulement 440€ pour le dirigeant !

NB : Pour les membres de l’UPE06, l’adhésion est à 700€ au lieu de 1000€ (soit un prix final, après remise fiscale, de 320€ !)

Par sa nature, une association n’a pas pour vocation d’être lucrative. Par ailleurs, il s’agit d’un souhait fort de notre association : faire que le prix ne soit pas un frein à l’engagement dans la transition écologique.

La valeur réelle du passeport sur le marché se situe autour de plusieurs miliers d’euros. Le dirigeant n’a pas à les payer car cela est pris en charge par des subventions, par l’investissement des bénévoles, mais également par des dons, que nous vous invitons à faire, via HelloAsso : https://www.helloasso.com/associations/passeport-transition-06

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