#1
Se sensibiliser et réagir aux dérèglements environnementaux et sociétaux
#2
S’appuyer sur un modèle systémique incluant limites planétaires et plancher social pour comprendre le périmètre de la transition écologique
La quasi-totalité des dirigeants (plus de 90%)* est aujourd’hui sensibilisée, à des degrés divers, sur le changement climatique, et plus globalement aux enjeux écologiques et sociaux
Pourtant, seuls 15% des dirigeants agissent pour réduire leur empreinte écologique et limiter leurs émissions carbone
Il y a un fossé énorme entre l’urgence d’agir et l’action réelle, et le « business as usual » est très majoritairement le comportement adopté
Pourtant les convictions personnelles des dirigeants sont fortes, tout autant leur attachement à leur territoire
Parmi les freins cités pour agir (manque de temps, de moyens, de financements…), apparaît souvent en premier « je ne sais pas par où commencer ! »
L’idée est venue suite à une étude menée à l’initiative d’Olivier BRET en 2021 auprès des dirigeants membres du Réseau Entreprendre Côte d’Azur. Il est apparu que les deux premiers freins à l’engagement des dirigeants vers la transition écologique étaient le manque de temps et le fait qu’ils ne savaient pas par où commencer.
Or il y a un fossé énorme aujourd’hui entre la sensibilisation des dirigeants aux enjeux écologiques, à 85% d’après l’étude de BPI*, et leur mise en action qui ne concerne que 15% d’entre eux et elles. Les chefs d’entreprise se disent concernées mais très peu agissent.
• Le passeport permet aux chefs d’entreprise de se former, d’aller au-delà d’une sensibilisation déjà acquise ou pas, pour favoriser par la suite la mise en action de stratégie d’adaptation de son entreprises aux risques et opportunités liées à la transition écologique. C’est une première étape que l’on a packagée pour faciliter sa diffusion sur le territoire et flécher un chemin pour les dirigeants.
• Le passeport a donc été créé pour faciliter leurs premiers pas, favoriser l’apprentissage et l’expérience entre pairs, et créer une mobilisation en faveur de l’environnement sur le territoire.
• Le passeport sera aussi une reconnaissance pour le dirigeant et l’entreprise de son engagement vers la transition écologique et de son attachement au territoire.
• Le passeport est proposé par l’Association Passeport Transition 06 dont la raison d’être est d’engager les chefs d’entreprise du territoire des Alpes Maritimes vers la transition écologique. L’association est d’intérêt général et créée par Olivier BRET avec une équipe de bénévoles appuyés par des chefs d’entreprises.
Le Passeport Transition 06 propose aux ETI et PME des Alpes Maritimes de les accompagner dans l’acquisition de 4 visas.
Les 4 visas correspondent aux 4 premières étapes de la transition écologique d’une entreprise. Le coût du parcours est de 1.000 euros, plus 100€ de cotisation annuelle, 700€ pour les membres de l’UPE06 (sur justificatif). Don libre proposé : 500€ si CA<2M€ et 1000€ si CA>2M€.
Le programme regroupe 12h de formations et ateliers pour former et équiper le chef d’entreprise.
Se sensibiliser et réagir aux dérèglements environnementaux et sociétaux
S’appuyer sur un modèle systémique incluant limites planétaires et plancher social pour comprendre le périmètre de la transition écologique
Utiliser l’intelligence collective du cercle pour décrire l’écosystème des parties prenantes et sa chaîne de valeur
Co-développer avec les autres dirigeants du cercle les premiers pas d’une feuille de route pour chacune des entreprises du cercle
