La quasi-totalité des dirigeants (plus de 90%)* est aujourd’hui sensibilisée, à des degrés divers, sur le changement climatique, et plus globalement aux enjeux écologiques et sociaux
Pourtant, seuls 15% des dirigeants agissent pour réduire leur empreinte écologique et limiter leurs émissions carbone
Il y a un fossé énorme entre l’urgence d’agir et l’action réelle, et le « business as usual » est très majoritairement le comportement adopté
Pourtant les convictions personnelles des dirigeants sont fortes, tout autant leur attachement à leur territoire
Parmi les freins cités pour agir (manque de temps, de moyens, de financements…), apparaît souvent en premier « je ne sais pas par où commencer ! »
L’idée est venue suite à une étude menée à l’initiative d’Olivier BRET en 2021 auprès des dirigeants membres du Réseau Entreprendre Côte d’Azur. Il est apparu que les deux premiers freins à l’engagement des dirigeants vers la transition écologique étaient le manque de temps et le fait qu’ils ne savaient pas par où commencer.
Or il y a un fossé énorme aujourd’hui entre la sensibilisation des dirigeants aux enjeux écologiques, à 85% d’après l’étude de BPI*, et leur mise en action qui ne concerne que 15% d’entre eux et elles. Les chefs d’entreprise se disent concernées mais très peu agissent.
• Le passeport permet aux chefs d’entreprise de se former, d’aller au-delà d’une sensibilisation déjà acquise ou pas, pour favoriser par la suite la mise en action de stratégie d’adaptation de son entreprises aux risques et opportunités liées à la transition écologique. C’est une première étape que l’on a packagée pour faciliter sa diffusion sur le territoire et flécher un chemin pour les dirigeants.
• Le passeport a donc été créé pour faciliter leurs premiers pas, favoriser l’apprentissage et l’expérience entre pairs, et créer une mobilisation en faveur de l’environnement sur le territoire.
• Le passeport sera aussi une reconnaissance pour le dirigeant et l’entreprise de son engagement vers la transition écologique et de son attachement au territoire.
• Le passeport est proposé par l’Association Passeport Transition 06 dont la raison d’être est d’engager les chefs d’entreprise du territoire des Alpes Maritimes vers la transition écologique. L’association est d’intérêt général et créée par Olivier BRET avec une équipe de bénévoles appuyés par des chefs d’entreprises.
Le Passeport Transition 06 propose aux ETI et PME des Alpes Maritimes de les accompagner dans l’acquisition de 6 visas.
Les 6 visas correspondent aux 6 premières étapes de leur transition écologique. Le coût est de 1500 euros, des possibilités de financement sont en cours d’étude. Le programme regroupe 15h de formations et ateliers pour former et équiper le chef d’entreprise.
Un premier bilan pour savoir où en est votre organisation au niveau de sa transition écologique.
La Fresque du climat est un jeu sérieux collaboratif basé sur les données du GIEC qui permet de bien comprendre les causes et conséquences du changement climatique.
Questionner sa vision de la transition écologique, son pouvoir d’agir, construire un cap qui donnera du sens à son engagement.
Vous donner une boussole efficace et compatible avec la Transition Écologique, pour vous diriger vers toujours plus de régénératif et de distributif.
Identifier, comprendre et impliquer les parties prenantes est un enjeu clé pour réussir la transition écologique de son entreprise.
Favoriser la concrétisation de l’engagement de l’entreprise.
