Ces dirigeants ont obtenu l’ensemble des visas du « Passeport Transition ». Voici ce qu’ils en disent :
« Xyleo est engagée depuis sa création dans la transition. L’action est pourtant lente, difficile, et nécessite des changements d’ordres de grandeurs. La grande masse de littérature déjà disponible sur le sujet démontre que nombre des solutions viendront par le local et le collectif. C’est ce que Passeport Transition 06 initie, en regroupant des dirigeants sur ces uniques motivations : rendre possibles prise de conscience et passage à l’action dans les Alpes-Maritimes. »
XYLEO
« Engager une démarche de transformation personnelle et collective est devenue une nécessité pour perpétuer une planète viable pour les générations actuelles et futures. Loin de la « sobriété choisie plutôt que le rationnement subi », c’est de sobriété heureuse et responsable dans chaque vie dont la planète a besoin. C’est le sens de mon implication au sein du groupe d’entrepreneurs ayant donné naissance à Passeport Transition 06. SUPRALOG s’y engage résolument au travers de sa direction et d’un groupe de salariés éco-pilotes. »
Supralog
« Engagée dans la transition, particulièrement sur le volet de la mobilité zéro émission, BeNomad est fière de participer à l’initiative Passeport Transition 06. Grâce à elle, les entreprises locales auront un cadre pour échanger et collaborer pour faire évoluer leurs activités en accord avec les enjeux climatiques actuels. »
BeNomad
« Aujourd’hui, il me semble urgent d’agir et mettre en place les actions nécessaires dans mon entreprise pour faire un petit pas pour la planète. »
AUCOP
« Je suis convaincu que passer à l’action pour réduire notre impact sur l’environnement est primordial. Que les chefs d’entreprise doivent comprendre, anticiper et agir pour transformer leur organisation. C’est la raison pour laquelle je me suis engagé avec ce groupe d’entrepreneurs qui a donné naissance au Passeport Transition 06. C’est aussi pour cela que SUN and GO aide les entreprises et collectivités à faire leur transition énergétique grâce au photovoltaïque et à la mobilité électrique. »
SUN and GO
« Depuis 2018, Aepsilon est engagée dans une démarche de transformation complète de ses pratiques, de son offre et de son modèle d’affaires afin de répondre au défi social et environnemental qui est devant nous et d’y faire sa part. » Nous sommes devenus entreprise à mission en 2021 et poursuivons notre engagement avec la volonté farouche et la nécessité d’embarquer avec nous nos parties prenantes et notre écosystème. A ce titre, nous apportons notre soutien au Passeport Transition 06, dispositif concret et nécessaire pour engager les dirigeant.es. »
Aepsilon
« Les enjeux de la transition écologique et de l’urgence climatique ont toujours été importants pour nous. Pour arriver a infléchir les courbes, chacun a un rôle à jouer, et le rôle des dirigeants n’est pas à négliger. Il s’agit d’une vraie responsabilité devant influencer non seulement l’impact de notre entreprise, mais aussi l’impact personnel des employés. Il y a tant à faire et tant d’information disponible qu’il est très compliqué de savoir par quoi commencer. C’est ce qui nous a séduit dans la promesse du Passeport Transition 06 : un parcours guidé avec des premières étapes facilement atteignables. Être guidés dans cette démarche est un grand plus. »
Wildmoka
